Arbeit der Zukunft

Wie sieht unsere Arbeitswelt zukünftig aus?

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50 Jahre DIS AG - 50 Jahre voraus

Liebe Leserinnern und Leser,

„DIS AG 5.0 – Seit 50 Jahren voraus“: Unter diesem Motto feiern wir 2017 unser 50-jähriges Jubiläum. Ein Jahr, in dem wir auf 50 Jahre voller innovativer Ideen zurückblicken, mit denen wir als Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte den Arbeitsmarkt entscheidend geprägt haben. Aber vor allem auch ein Jahr, in dem unser Blick nach vorne gerichtet ist. Denn wir begleiten Mitarbeiter, Kandidaten und Unternehmen in eine neue Arbeitswelt. Eine Arbeitswelt, die sich gerade enorm wandelt und die wir weiterhin aktiv mitgestalten werden. Digitalisierung, New Work, Talent Development, Robotics und Globalisierung – dies sind für uns ganz wichtige Bestandteile der Arbeit der Zukunft. Ich lade Sie ein, lernen Sie mit uns die Arbeitswelt der Zukunft kennen.

Ihr

Peter Blersch, CEO der DIS AG

Peter Blersch, CEO der DIS AG

Mehr erfahren: DIS AG 1.0 bis 5.0

Was ist Arbeit der Zukunft

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend. Neue Technologien machen neue Formen der Zusammenarbeit möglich und sorgen dadurch für mehr Flexibilität. Auch führen sie dazu, dass immer mehr Produkte und Prozesse digitalisiert werden. Dies wirkt sich auf Abläufe innerhalb eines Unternehmens aus, aber auch auf die Zusammenarbeit mit Lieferanten und Kunden. Daher sollten alle Unternehmen einer Wertschöpfungskette gemeinsam an digitalen Lösungen arbeiten. Durch die Digitalisierung werden sich Berufsbilder wandeln und neue entstehen, der Weiterbildungsbedarf von Arbeitnehmern steigt. Wie aber müssen sich Unternehmen und Arbeitnehmer auf den Wandel vorbereiten?

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New Work steht für ein neues Verständnis von Arbeit. Arbeitnehmer wollen Job und Privatleben immer besser aufeinander abstimmen und die Digitalisierung macht dies möglich. Unternehmen müssen sich daher verändern und dem Wunsch nach Flexibilität nachkommen. Das klassische Angestelltenverhältnis und der 9-to-5-Job werden seltener. Homeoffice, neue Bürokonzepte und andere Führungsstile werden an ihre Stelle treten. Hiervon profitieren auch die Unternehmen – durch motiviertere, kreativere und innovativere Mitarbeiter. Wie müssen sie ihre Strukturen hierfür verändern und wie müssen sich Mitarbeiter auf die neue Arbeitswelt vorbereiten?

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Neue Technologien, Tools und Arbeitsformen erfordern sowohl neue fachliche Fähigkeiten als auch neue Soft Skills. Weiterbildung ist enorm wichtig: für Arbeitnehmer, die sich für die zukünftigen Herausforderungen rüsten müssen. Und für Arbeitgeber, die ihr Personal mit den Fähigkeiten ausstatten müssen, die für die Zukunftssicherung der Unternehmen notwendig sind. Talent Development ist eine der größten Herausforderungen der Zukunft. Der Zeitaufwand und die Komplexität hierfür steigen allerdings immer weiter. Wie können Unternehmen den Aufwand bewältigen? Und welche Fähigkeiten werden in Zukunft wichtig sein?

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Das Thema Robotics sorgt für große Verunsicherung. Maschinen und Roboter werden zukünftig Aufgaben übernehmen, die früher von Menschen erledigt wurden. Aber es wird viele Tätigkeiten geben, die nach wie vor besser von Menschen ausgeführt werden, und es werden auch neue Tätigkeiten entstehen. Insgesamt wird der Bedarf an hochqualifizierten Experten steigen. Aber in welchen Bereichen werden Roboter zum Einsatz kommen und wo haben Menschen nach wie vor Vorteile im Vergleich zu Maschinen?

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Globalisierung eröffnet neue Möglichkeiten für Unternehmen. Gleichzeitig wird aber auch der Druck auf sie immer größer, ebenso wie die Notwendigkeit, flexibel zu agieren. Was sind die Schlüsselfaktoren für diese globalisierte Welt? Wie kann man Arbeitskräfte möglichst effizient einsetzen, ohne Rationalisierungsmaßnahmen treffen zu müssen? Wie können Flüchtlinge helfen, dem Problem des Fachkräftemangels entgegenzuwirken? Wie kann man ihnen helfen, in den Arbeitsmarkt integriert zu werden?

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Mit Experten sprechen

Think Tanks zur Arbeit der Zukunft

Das Thema Arbeit der Zukunft hat viele Facetten und wirft eine Menge Fragen auf. Und genau diese Fragen an die Arbeit der Zukunft machen wir zum Aufhänger einer besonderen Eventreihe: 5 Think Tanks in 5 Städten zu 5 Themen. Hierbei führen 5 visionäre Keynote-Speaker und weitere interne und externe Experten Diskussionen zum Thema Arbeit der Zukunft, die viel Spannung versprechen. Seien Sie exklusiv dabei und diskutieren Sie mit unseren Experten über die Trends der Arbeitswelt.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch bei einem unserer Events!

01.06.2017 Dresden
12.06.2017 Frankfurt
22.06.2017 Berlin
26.06.2017 Düsseldorf
06.07.2017 München

Unsere Experten

  • Sascha Lobo

    Autor,
    Strategieberater
    und Vortragsredner
    (Fotograf: Reto Klar)

  • Tim Cole

    Journalist,
    Buchautor,
    TV-Moderator
    und Referent

  • Prof. Dr. Lars Vollmer

    Unternehmer,
    Vortragsredner und
    Wirtschaftsbuchautor

  • Jana Tepe

    Geschäftsführerin
    von Tandemploy

  • Matthias Horx

    Trend- und
    Zukunftsforscher
    und Gründer vom
    „Zukunftsinstitut“

Wir fragen, Sie gewinnen

Gewinnen Sie ein Business Coaching und stellen sich optimal für die Arbeit der Zukunft auf

Unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Es gibt viele Herausforderungen, die es zu meistern gilt und auf die man sich gut vorbereiten muss. Dabei wollen wir Sie unterstützen. Nehmen Sie an unserem Gewinnspiel teil und sichern Sie sich ein Business Coaching mit einem unserer Top Coaches.

Beantworten Sie hierfür in wenigen Sätzen möglichst kreativ bis zum 31.05.2017 folgende Frage:

„Warum würden Sie Ihren Arbeitsort gerne frei wählen?”

Unsere Jury kürt die kreativste Antwort. Der Gewinner/die Gewinnerin wird am 09.06.2017 bekanntgegeben.

 
 
 
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